【#地产营销简历#】一份出色的简历是赢得心仪职位的关键，那么简历该怎么写才好呢？以下是幻主简历网整理的地产总监简历，同时，幻主简历网还提供精美简历模板以及简历在线制作工具，欢迎大家阅读参考。

　　学校描述：统招本科四年制，本科文学学士学位，TEM-4等级证书；计算机PPT,EXCEL, WORD精通；

　　1、项目仅1.68万方（含住宅94套，商业400平以及车位84个），整体均价要高于市场二手房价格1000元，高于一手房价格直接竞品1000元。

　　6、线上启用安居客，大V公众号等，线下启用转介渠道，销渠一体拓展包括国企内部兄弟单位宣讲，社区拓展，CALL客等；

　　2、统筹对接粤东区域公司融创奥园玖珑台，兴宁敏捷奥园珑悦府，奥园铂誉府三项目及深圳区域奥园誉峰项目营销管理工作，做到目标管控，利润管控，渠道费效管控。

　　2021.5-2022.8：从华南大区总部调任至粤东区域公司，担任粤东融创奥园玖珑项目营销总监及奥园铂誉府项目营销总监；

　　1）2021.5-2022.1担任奥园玖龙台项目营销总监期间：面对恒大，碧桂园夹击，6个月售罄该项目实现签约3.12亿签约，2.9亿回款。

　　2）2022.1-2022.8月担任梅州奥园重难点项目铂誉府项目营销总监，实现签约业绩2.12亿，回款1.75亿。

　　2. 深度挖掘未购买奥园融创玖龙台的客户资源，自建渠道突破恒大，碧桂园客户资源嫁接到该项目。

　　3. 调整价格策略，提升商铺价值，售价提升1500元/平米，实现住宅价格降价300元/平方，强化商铺售卖，弥补住宅降价空间，保证项目整体利润。

　　工作业绩：实现热销盘奥园玖龙台项目6个月签约3.12亿，2.9亿回款的任务。获得年度最佳营销总监，实现重难点项目奥园铂誉府利润最大化，签约2.12亿，回款1.73亿任务，完成重难点项目支援任务。

　　工作职责：统筹湖南中原所代理的三大热销网红盘（阳光城尚东湾、长房东旭国际）营销管理工作及新华联铜官窑文旅盘渠道分销工作；

　　3、结合甲方精细化要求执行案场培训，接受甲方精细化考核（含神秘人制度，管理制度，老带新流程，满意度回访，三大增量考核等）；

　　在职期间，负责的营销项目包括：阳光城尚东湾（100万方项目中蜜桃、青柠，甜橙系列售罄）销售业绩7.12亿；长房东旭国际售罄，约10.25亿；新华联铜官窑文旅分销，个人完成5套成交，所属团队完成16组带访，合计成交11套，70%转化率。产生1600万佣金；全中原1500人中分销排名第一名；

　　1、市场调研:收集、梳理所在地楼盘分布、售价、租金、物业服务、竞品销售策略等资料，制定销售逻辑。

　　3、组建自销团队8人，组织人员培训,包括案场管理制度，项目销讲及百问、满意度调查指标，神秘人考核制度,签约及认购流程,回款制度落实，写字楼销售技巧、写字楼投资回报率计算，行动销售九步法则、增量客户分析等 渠道拓展工作:销渠体化， 通过盲扫、派单、大客户治谈等拓展方式与当地企业、银行、政府机关，行业协会以及华润万象汇内部资源等接治，沟通并促成合作,挖掘客户资源:

　　工作业绩：在职期间全盘跟进华润置地广场公建产品，底商以及华润万象汇营销管理工作，商业部分完成82%的销售额，合计产出6.56亿；

　　3、回款管理：解决前期积压回款疑难和实时更新售后回款，与财务部沟通协助制定回款制度解决回款难问题，督促客户办理按揭申请手续，确保回款任务达成；

　　4、沟通协调：沟通协调维修客服部针对产品质量问题进行梳理，上报产品质量问题汇总报告（影响销售的产品质量问题报告）督促维修客服部保质保量完成目标，解决了因产品自身质量问题导致销售困难的问题。

　　5、团队管理：重新组建自销团队12人，组织人员培训，包括案场管理制度，项目销讲及百问 满意度调查指标，神秘人考核制度，签约及认购流程，回款制度落实，别墅销售技巧、行动销售九步法则、增量客户分析等。

　　6、产品前期定位：金地三千府四期洋房产品前期定位：协助客研管理岗针对四期洋房产品前期定位，给予市场分析及建议；

　　工作业绩：完成1-3期库存去化87%，完成回款10.65亿（含前期已售但未回款房源数），新增签约11.2亿，并成功售出2350万独栋楼王及1000万独栋2栋；