不同岗位对雇员的要求是不一样的。通用的简历，无法突出你与目标岗位的关联性，反而会降低竞争力。

　　要选择简洁、专业的模板，并保持一致的配色方案。同时，注意选择合适的颜色和排版，以营造专业、清晰的印象。

　　虽然简历需要提供足够的个人信息，但不要暴露过多不必要的隐私信息，比如：婚姻状况、家庭情况、身份证号等。

　　要注意保护个人隐私，只提供与求职相关的信息，比如：联系方式、教育背景、科研经历、志愿活动和工作经验等。

　　要避免杂乱地列举经历，基于目标岗位的能力要求，选择恰当的个人经历，并用相应的话术突出在这个经历中你的某几项与目标岗位需求匹配的能力，且需要为每个经历提供简洁的描述，强调你做事的结果和贡献。

　　要突出关键信息，避免在简历中包含冗长的段落和不必要的细节。一般情况，应届毕业生用一整页A4纸，大约写800-1000字即可。

　　此外，拼写、错字、病句、标点错误，在简历中非常常见，这是非常严重的低级错误，很容易被雇主判断为态度问题。

　　写完简历之后，最好出声音读一遍，仔细校对。这些小错误，可能会给雇主留下不重视、不专业、不踏实、不仔细、不够关注细节的不好印象。

　　在职期间为毕业生提供就业咨询和就业手续的办理工作，同时还对团队新成员进行入职培训，确保团队成员在短期内掌握业务流程。另外，还使用excel对历届毕业生相关数据进行处理和分析；在职期间累计咨询超10000 人，完成了对40位新成员的培训，确保他们在1个月内熟悉基本流程，3个月内熟悉所有常见手续的办理，还完成了近千份就业数据的处理。

　　在面试时，面试官可能就某段经历，请应聘者展开讲述。很多同学依然会使用STAR原则来描述，但这样的描述平铺直叙，缺乏吸引力。此时完全可以直奔主题，对个人经历进行先抑后扬的故事化重组。

　　在学生会做干部期间，我曾遇到一次重大挑战，当时学校要举行一场学生活动，我们跟校团委以及院系商量了很久，最终还是没有争取到足够的经费。我们又想让这次活动多一些奖品，还有5000元的资金缺口（Challenge挑战），于是我们几个部门负责人就一起商量，从外部寻找更多的资源和支持，我当时负责校外商家的协商，一共拜访了6家餐厅，2家超市，还有1家网咖，我用了1周的时间和这些商家进行磋商（Action行动），最后成功拿到了2000元现金赞助，还有价值5000元的实物礼品及换购券（Result成果）。我觉得这件事既锻炼了我的沟通谈判能力，更让我对自己的潜力有十足的信心。

　　比如，你运营了一个公众号，就可以写，在校期间，运营什么公众号几个月，发表原创文章多少，原创字数累计多少，浏览量多少，用户新增多少，用户完读率多少，公转私多少，还可以进一步增加同比环比数据。

　　一定要学会挖掘数据化的成果，这不仅可以让HR更快地了解你的成就，还能使你的简历更具备说服力。

　　在设计简历时，合理运用颜色、图标和排版，能够使你的简历更具吸引力。但要注意保持简洁和专业，避免过多的花哨元素。

　　一般是选择一个主色调，并在整个简历中保持一致，以营造统一的视觉效果。整个页面所有色彩元素最多不要超过三种。

　　比如，如果你擅长多种编程语言，可以用相应的图标来表示每种语言的熟练程度。这样，HR可以在短时间内快速了解你的技能结构。

　　选择一个干净、简洁但又有个性的模板，能够帮助你更好地展示个人信息。要适度地进行个性化调整，以突出你的独特之处。

　　需要构建自己的简历逻辑，将你的职业优势关键信息放置在显眼位置，并按照你自己的思路排布简历，不要简单地把自己的信息直接安到某个模板里。

　　排列逻辑可以是时间轴倒叙，最近的工作、实习放在最前面，依次往后排，方便雇主尽快清晰的看到你现在的经历与匹配度；可以是按类别，比如按照实习、校园工作、科研经历、志愿活动这样排列；也可以是按能力排列，比如按照专业能力、综合能力这样排列。