vivi年初被毕业之后，根本没想着休息，马不停蹄开始找下一份工作，因为她不敢停。好在8月的尾巴成功拿到了涨薪25%的新offer！

　　3年多产品经验，没有积累太多优势，重复的做需求迭代，做支持性工作，唯一主导的项目交付后效果也不好

　　没有足够的人脉资源，也无亮眼项目经验，带着一点管理经验，马上要和同龄更资深的产品竞争，还有1000万+毕业生。

　　好的是面试机会有，不好的是工作offer为0。被拒的理由有2个：①年龄 ②不需要功能产品经理，要懂业务的产品经理。

　　我突然真实感受产品经理要求变高了。3个月求职无果，面对家庭的经济情况和孩子，我脑子里最后一根弦还是崩了，痛苦大哭，深感无力。

　　首先，年龄已经摆在这了，时间就是金钱，如何快速提升我的业务能力和产品综合实力，就成了我现在考虑的Top1。

　　然后，我复盘了过往面试，还约了起点课堂的顾问老师做了1次1v1的深度职业规划。发现不仅简历不聚焦，项目经验没凸显亮点，业务逻辑也不清晰...问题很多。

　　总的来说，产品地基没有打牢固，也没有完整的产品体系，面对复杂/陌生领域的业务就无从下手，这也是我成为功能产品的根本原因。

　　要改变现状，跟有经验的人学是最快的。资深产品前辈踩坑沉淀整理了成熟的学习体系、方，可以拿来即用！

　　之后我暂停简历投递，开始在产品上的深度学习。因为改简历包装项目，做表面功夫容易，但不能解决长远问题。

　　最重要的是，利用项目实战输出的作品作为“敲门砖”，我成功拿下新的产品offer，涨薪25%！

　　其实不难理解！当产品能力、思维逐步完善，并且能够将这些体系化的方和工作结合，那么，产品offer离你也不远了！

　　现在我已经成功拿到涨薪25%的供应链产品offer，在过去工作背景和行业的加持下，薪资不降反升，算是成功上岸。

　　说实话，对于转行的我来说，刚接触陌生领域，一般是难以快速上手新项目，如果3个月试用期内要出结果，感觉像天方夜谭。

　　这给了我很大的底气去面对接下来的工作，核心的工作方法都学过、也练过，而且老师们都特别nice，不懂的工作问题也可以直接去咨询老师。

　　回过头看，还是很感谢那些时间，自己真正在做一遍才是真的脑子懂了，掌握了。我现在工作中还会去翻出来去参考用。

　　为想要转岗B端产品、在做B端产品人量身定制的个性化解决方案，帮你解决求职面试、产品与业务知识在实际项目中的落地应用、重大项目攻关、成长晋升、职业规划等关键难题，保驾护航职业高速成长。

　　一套大厂产品能力模型，6周帮你夯实产品底层知识架构由于B端产品的封闭属性，行业壁垒比较高，不少B端产品经理想要跳槽换行，十分容易被面试官以“缺乏业务理解/行业经验”等理由拒绝，如何解决？

　　不仅帮助你系统性的梳理该业务领域从行业到业务再到产品的全链路，以及拓宽行业最佳实践，快速提升业务理解能力。

　　业务分析/梳理 → 洞察需求 → 产品交互设计 → 开发与实施 → 迭代与运营 → 产品架构设计”帮你梳理全链路产品知识体系。带你捋清楚做产品“为什么做、做什么、怎么做、怎么做好”的完整思路，培养产品全局意识，提升B端产品专业能力。

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　　产品经理的能力要求也从具备单一产品专业能力→兼具产品专业技能+行业/业务知识，且能将知识和技能迁移应用到具体业务场景中的复合型人才。