扫描或点击关注中金在线日,以“智汇八方,加码未来”为主题的青少年科学教育发展论坛暨小码王八周年庆典在杭州落幕。在科技、教育、人才三位一体融合发展的时代大背景下,活动汇聚了科技、教育、人工智能、少儿编程等领域的专家学者,共同探讨AI时代的到来对人才能力的新要求、编程教育的价值及如何培养新时代人才等议题。其中,小码王讲师发展部负责人戚飞军老师,结合小码王八年来与时俱进的老师培养体系以及为何“教育用心好老师”能够成为小码王企业战略最重要部分的底层原因,进行了精彩的分享。

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　　戚飞军老师通过AI回答、普通人的感知以及小码王内部的提炼,总结出了好老师应该具备的三点特质,包括:孩子喜欢、孩子有成长、家长信赖。好老师是一个孩子成长道路上不可缺少的引路人与指导者,是孩子人生中思想品德、道德观念和学业上的掌灯人,作为一家科学教育机构,好老师更是最直接的竞争力和生命力,小码王八年来对老师素质素养、师风师德的重视与培养始终放在第一位。“教育用心,好老师”,是小码王企业战略中,最靠前、最重要,无论在社会、行业、公司的环境发生了何种变化,都不会被撼动的。”戚飞军老师在分享中,非常坚定的表示了好老师战略在小码王的地位和价值。

　　据戚飞军老师介绍,小码王对老师的招聘以及留存要求极为严格,候选人首先要符合计算机专业的硬性要求,随后要经过笔试、面试、复核等重重的检验,到最后合格才能成为小码王的老师;从面试到最后的转正成为小码王的初级教师这一系列的考核下来,淘汰率在90%以上。

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　　进入小码王的老师们,也需要不断的学习和成长,戚飞军老师介绍,小码王的老师需要具备包括最基础的授课、班级管理能力和客户服务能力外,还需要具备教育理论认知能力、赛事辅导以及课堂创新与深度学习等十一项技能,以此来为学员和家长提供最好的教学服务,以及保障教学方法与授课内容与时俱进,走在行业的前列。

　　经过八年的成熟运营,小码王已经用了一套完善和系统的老师培养机制,从自我成长、专业成长、文化成长和驱动成长四个大的维度出发,通过实际应用案例、教学反思和一些考试、等级测评等实操事件中,不断的提升老师的能力。同时,在成长的过程中,小码王老师们的荣誉体系也建立得非常完善,包括新人王,高级讲师,优秀讲师,百强讲师,学科带头人、精英讲师等等,每一位小码王的老师都能在不同的发展阶段找到属于自己的标签,同时会有更高的目标激励老师们前行。

　　为了充分激发师资团队的潜能,实现教师能力素养的全面提升,小码王每年举办十佳讲师评选、岗级评审、精英师训、授课大赛、技术PK等多项面向全国讲师的考评、进修活动,并邀请多位国际顶尖的教育专家为小码王进行内部师资培训,强化自身师资培训及人才体系建设,以此打造一支具有先进教育理念、超前发展意识和教育创新能力的少儿编程人才队伍,为学员带来高水平、高质量的教学服务。

　　在小码王的老师群体中,有句话是每个人都耳熟能详的,那就是:每时每刻,都以孩子为中心。小码王的老师们在每一个阶段,都会根据孩子的学习情况,详细全面的为家长提供反馈,包括每周的乐学星期四、课堂反馈、编程小讲师,每月的深度反馈、赛考辅导,季度的阶段总结、家长会等等。和家长做好家校联动,让孩子的成长、以及学习上产生的问题都能够非常清晰的被看到。

　　好的老师是一个筑梦人,能够点燃孩子内心中兴趣与梦想的火焰;好的老师是一面旗帜,是学生学习知识的引路人,也是学生创新思维的引路人。作为少儿编程行业的开拓者与领军者,小码王八年来始终不忘初心,坚持履行教育用心好老师战略,为孩子与家长带来优质的教学与服务,未来,小码王将继续以构建孩子驾驭未来的思维方式为使命,践行教育价值,为孩子们的梦想加码!